Esta voluntad política se inscribe en «una dimensión social clara», muy predefinida y puesta en marcha por el Gobierno marroquí en perfecta sinergia con los otros socios sociales, en particular la patronal y las organizaciones sociales, dijo Houngbo en un encuentro de alto nivel organizado por el Ministerio de Inclusión Económica, Pequeñas Empresas, Empleo y Competencias bajo el lema «Diálogo social: pilar de un Estado social sólido».
«El diálogo social debe centrar cualquier estrategia de desarrollo económico», subrayó, felicitándose por el «consenso» que ha marcado el proceso tripartito en Marruecos (Gobierno, patronal, sindicatos), que se ha desarrollado según «un enfoque constructivo». De ahí que los logros, añade el responsable de la ONU, hayan permitido, entre otras cosas, reducir los posibles costes sociales, financieros y económicos resultantes.
Evocando el derecho a huelga, el director general de la OIT expresó su deseo de que el diálogo social tripartito marroquí sea capaz de encontrar «un término medio» sin comprometer los derechos tanto de los empresarios como de los trabajadores, haciendo hincapié a este respecto en la protección social y la promoción del empleo.
Estos dos objetivos, prosiguió, van de la mano y deben traducirse en políticas sociales de calidad, y ello en un país (Marruecos) que promueve la «institucionalización» del diálogo social, con vistas a la creación de un «Observatorio Nacional del Diálogo Social».
Por su parte, el ministro de Inclusión Económica, Pequeñas Empresas, Empleo y Competencias, Younes Sekkouri, calificó de «pionero» el diálogo social en Marruecos, que busca promover el Estado social, en línea con las Altas Orientaciones de Su Majestad el Rey.
Esta conferencia se inscribe en el marco de la visita de trabajo del director general de la OIT, Houngbo, que atestigua la proyección y el posicionamiento internacional de Marruecos, gracias al liderazgo sabio de SM el Rey Mohammed VI, dijo en una declaración a la prensa al margen de este evento.
«Este encuentro es sobre todo significativo ya que se produce tras la firma, el 29 de abril de 2024, de un acuerdo social tripartito entre el Gobierno, las organizaciones sindicales más representativas y la patronal, destinado a poner en marcha los compromisos asumido en el acuerdo de 30 de abril de 2022 y a consolidar la práctica de la negociación colectiva y la participación en las cuestiones sociales, esenciales en el marco estratégico del Estado social”, señaló.
